ОффтопикНовости· 0 комментариев
Huntflow опубликовал критический разбор MBTI для HR
HR-платформа Huntflow в 2026 году на своём медиа huntflow.media опубликовала статью «Разоблачаем MBTI: почему это не лучший способ оценки кандидата» — критический разбор типологии Майерс-Бриггс с точки зрения профессионального рекрутинга. Авторы разбирают, в чём суть MBTI, какие типы выделяются, и почему методика плохо подходит для принятия решений о найме.
Статья особенно ценна в контексте летней волны публикаций, где MBTI подаётся исключительно позитивно (Fontanka, RBC, Сколково). Huntflow предлагает альтернативный взгляд: для оценки кандидатов лучше работают Big Five (с эмпирической валидацией) или DISC (с поведенческим фокусом), а MBTI годится скорее для саморефлексии сотрудника, чем для скрининга. Это редкий пример критической позиции в русскоязычном HR-сегменте 2026 года.