CliftonStrengths (Гэллап) — что это: история, базовые понятия и принципы типологии

CliftonStrengths (Гэллап) - типология личности, разработанная Дональдом Клифтоном (Gallup Organization) в 1999 году. В её основе лежит 34 темы сильных сторон, сгруппированные в 4 домена (исполнение, влияние, отношения, стратегическое мышление). Всего выделяется 34 темы (Top-5 уникальных для каждого).

Что такое CliftonStrengths (Гэллап)

CliftonStrengths (Гэллап) - типологическая система, описывающая различия между людьми через 34 темы сильных сторон, сгруппированные в 4 домена (исполнение, влияние, отношения, стратегическое мышление). Создана Дональдом Клифтоном (Gallup Organization) в 1999 году.

В основе типологии - позитивной психологии и исследования талантов. Это определяет подход CliftonStrengths (Гэллап) к описанию личности.

Всего в CliftonStrengths (Гэллап) 34 темы (Top-5 уникальных для каждого). Каждый тип описывается через собственный набор характеристик: CliftonStrengths, темы (themes), домены (Executing, Influencing, Relationship Building, Strategic Thinking), Top-5, талант vs. навык.

История создания

Разработан Дональдом Клифтоном и Gallup Organization в 1999 году (первоначально как StrengthsFinder). Основан на позитивной психологии Селигмана - фокус на сильных сторонах, а не на слабостях. Используется в 90% компаний из Fortune 500.

С тех пор CliftonStrengths (Гэллап) получила распространение в следующих областях: коучинг, управление талантами, командообразование, личное развитие.

Ключевые понятия

Основные термины CliftonStrengths (Гэллап): CliftonStrengths, темы (themes), домены (Executing, Influencing, Relationship Building, Strategic Thinking), Top-5, талант vs. навык.

В отличие от других типологий, Гэллап не определяет "тип" - каждый человек получает уникальную комбинацию Top-5 тем из 34 возможных. Это даёт 278 256 уникальных комбинаций.

Примеры типов

В CliftonStrengths (Гэллап) выделяются следующие типы (показаны примеры):

Achiever - Достиженец - потребность в достижениях.

Analytical - Аналитик - поиск причин и связей.

Empathy - Эмпат - чувствование эмоций других.

Futuristic - Провидец - вдохновлён будущим.

Чем CliftonStrengths (Гэллап) отличается от других типологий

Каждая типология личности имеет свой фокус. CliftonStrengths (Гэллап) работает с аспектом, который в других системах не выделяется как самостоятельный. MBTI описывает когнитивные функции, соционика - информационный метаболизм, Big Five - континуальные черты, а CliftonStrengths (Гэллап) - 34 темы сильных сторон.

Это делает CliftonStrengths (Гэллап) особенно полезной для коучинг, управление талантами, командообразование, личное развитие, где важно учитывать именно те аспекты личности, которые описывает эта типология.

Частые вопросы

Кто создал CliftonStrengths (Гэллап)?

CliftonStrengths (Гэллап) создал(а) Дональд Клифтон (Gallup Organization) в 1999 году. Типология основана на позитивной психологии и исследования талантов.

Сколько типов в CliftonStrengths (Гэллап)?

В CliftonStrengths (Гэллап) 34 темы (Top-5 уникальных для каждого). Каждый тип описывается через CliftonStrengths, темы (themes), домены (Executing, Influencing, Relationship Building, Strategic Thinking), Top-5, талант vs. навык.

Чем CliftonStrengths (Гэллап) отличается от других типологий?

CliftonStrengths (Гэллап) фокусируется на 34 темы сильных сторон, сгруппированные в 4 домена (исполнение, влияние, отношения, стратегическое мышление), что делает её применимой для коучинг, управление талантами, командообразование, личное развитие.

Можно ли изменить свой тип в CliftonStrengths (Гэллап)?

Тип в CliftonStrengths (Гэллап) считается врождённым и не меняется в течение жизни. Однако поведение может адаптироваться: человек учится использовать сильные стороны своего типа и компенсировать слабые.