МГТУ им. Баумана запустил поток курса по DISC

Центр дополнительного образования МГТУ им. Н. Э. Баумана проводит с 13 по 22 июля 2026 года очно-заочный курс повышения квалификации «Поведенческая модель управления людьми DISC в рекрутинге и оценке персонала». Программа на 20 академических часов учит слушателей строить профили должностей по четырёхфакторной модели DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance), формировать «корпоративный портрет» команды и принимать решения о ротации и мотивации сотрудников в зависимости от их поведенческого типа.

Тот, что государственный технический университет включает DISC в официальную линейку курсов повышения квалификации с удостоверением, — ещё один маркер институционализации этой типологии в России. DISC в 2026 году фактически стал «базовым» поведенческим инструментом в корпоративном сегменте: его практикуют Точка, Т-Банк, Сбер, Хёрма, и спрос на сертифицированных DISC-аналитиков на рынке обучения устойчиво растёт. Параллельно это означает, что методика расходится вширь быстрее, чем накапливается её критическая оценка.